Quelques activités en ce début de 2013

Que nous réservera 2013 en termes de transfert d’entreprise ? Des entrepreneurs cédants confiants dans l’avenir oseront-ils entreprendre le processus qui permettra la transmission harmonieuse de leur entreprise à ceux qu’ils auront choisis comme successeurs ? Des successeurs talentueux oseront-ils prendre graduellement les rennes d’une entreprise pour y injecter sang neuf et audace ?

Souhaitons le, autant pour chacune de ces entreprises qui méritent de survivre au départ à la retraite de son fondateur / propriétaire, que pour l’économie du Québec qui mérite d’éviter la perte d’entreprises et d’emplois en raison d’une relève mal ou non planifiée.

Heureusement plusieurs se soucient de cette problématique et veulent sensibiliser les entrepreneurs, autant cédants que repreneurs, grâce à diverses activités. Et 2013 s’annonce fructueuse à cet égard. En voici quelques unes qui se tiendront en début d’année.

Séminaires HEC Montréal

L’école d’administration offre deux activités dédiées à l’entreprise familiale :

« Réussir la continuité de l’entreprise familiale ». 5 séances d’une journée chacune débutant le 3 mars 2013, axées sur les membres de la famille impliqués dans la transmission de l’entreprise familiale.

« La dynamique des entreprises familiales : le rôle des professionnels et des consultants ». Séminaire des deux jours les 25 et 26 avril 2013

Visitez la section séminaires de HEC Montréal pour en connaître plus.

Succès-Relève

Cet excellent programme de formation destiné aux repreneurs, développé par le « SAJE accompagnateur d’entrepreneurs » de Montréal, fait de plus en plus de petits et est maintenant offert dans plusieurs régions du Québec et plusieurs cohortes se forment pour 2013.

Informez-vous sur le site du programme Succès-Relève.

Relève PME

Lancé récemment par la Société de développement économique de Lévis (CLD), en collaboration avec le Centre de formation en leadership pratique et Chaudière-Appalaches Économique (CAE), ce programme de formation s’adresse aux repreneurs d’entreprises identifiés ou potentiels.

Il est d’une durée totale de 20 jours, répartis sur une période de 12 mois, et s’attarde aux qualités de leadership et au savoir-être que le participant doit développer pour assurer le maintien et l’expansion de sa future entreprise

Pour les informations complètes visitez le site du centre de formation.

Toutes les activités reliées au transfert d’entreprise quoi sont portées à ma connaissance apparaissent au calendrier du blogue. N’hésitez pas à le consulter.